结论：干了一天不想干了，HR说仅按试用期工资结算，这一做法是否合法需分情况讨论。若您尚未与用人单位签订劳动合同或劳动合同中未明确约定试用期工资，则用人单位应按实际工作天数支付您应得的工资，而非仅按试用期工资结算；若已签订劳动合同且合同中明确约定了试用期工资，则用人单位在您仅工作一天的情况下，按试用期工资结算可能并不违法，但需确保试用期工资不低于当地最低工资标准。

分析说明：

1. 未签订劳动合同或未约定试用期工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您尚未与用人单位签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定试用期工资，则您与用人单位之间并未就试用期工资达成合意。
   • 在此情况下，用人单位应按照您实际工作天数，支付您应得的工资。工资计算方式通常为您日工资（即月工资除以月计薪天数）乘以实际工作天数。若用人单位仅按试用期工资结算，且该试用期工资低于您应得的工资，则用人单位的行为可能构成违法。

2. 已签订劳动合同且约定了试用期工资的情况：

   • 若您已与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资，则在该约定不违反法律法规的前提下，用人单位在您仅工作一天的情况下，按试用期工资结算可能并不违法。
   • 但需注意的是，试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。若试用期工资低于这些标准，则用人单位的行为可能构成违法。

特殊场景：

• 若您在入职时，用人单位已明确告知您试用期工资及结算方式，且您对此表示接受并签订了劳动合同，则您应遵守合同约定。但如前所述，试用期工资不得低于法定标准。
• 若您认为用人单位的结算方式存在违法情形，如试用期工资低于最低工资标准等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付您应得的工资。
2. 收集证据：若协商无果，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的实际工作天数及应得工资。
3. 投诉或申请仲裁：根据收集到的证据，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。