核心结论：您可以先尝试与用人单位协商要求补足工资差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 试用期工资约定及法律规定
   • 您与用人单位约定试用期工资为5000元，这是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定的情况下，该约定有效。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设5000元符合这些条件，那么用人单位应按照约定支付您试用期工资。
   • 您工作了9天，按照约定应获得的工资计算方式为：5000÷当月应出勤天数×9（具体应出勤天数根据实际考勤制度确定，比如一个月按21.75天计算，您应得工资约为5000÷21.75×9 ≈ 2068.97元 ），而用人单位仅支付750元，明显低于约定标准，用人单位的行为涉嫌违法。
2. 维权途径
   • 协商解决：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出双方约定的试用期工资标准以及自己实际工作的天数，要求用人单位按照约定补足工资差额。这种方式成本较低、效率较高，如果用人单位能够认识到自身错误，可能会及时支付。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬。您需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及约定试用期工资为5000元（如聊天记录、录用通知等）的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。