结论：试用期过了之后工作十几天离职，试用期的工资应当按照试用期约定的标准支付，这十几天的工资则应按照转正后的工资标准支付。
详细分析：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资通常低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，试用期的工资是按照双方约定的试用期工资标准来支付的。
转正后工资支付原则：
- 试用期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，且双方未就工资标准进行新的约定，那么劳动者的工资应按照转正后的工资标准支付。
- 在您的情况下，试用期过了之后又工作了十几天，这十几天的工资应当按照转正后的工资标准来支付。
特殊情况处理：
- 如果双方在劳动合同中或者通过其他方式（如口头约定、公司规章制度等）对试用期后的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照特别约定来支付。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议：
- 如果您已经离职，但用人单位未按照约定支付试用期或转正后的工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。