结论前置：在试用期内主动辞职的，劳动者同样有权获得与其劳动相对应的工资报酬，工资应按法定标准计算并支付。
详细分析：
试用期工资的法律标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期主动辞职的工资计算：
- 试用期主动辞职的劳动者，其工资应按照实际工作的天数来计算。具体计算公式可能因劳动合同或用人单位的规章制度而异，但一般原则是：试用期工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（具体天数可能因地区或公司政策而略有不同）。
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中已明确规定了试用期工资的计算方式，并且该规定不违反相关法律法规，那么应严格按照此约定来计算工资。
工资支付时间与维权途径：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，许多企业可能会选择按照公司的正常发薪日来支付离职员工的工资。
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果劳动者在试用期内因个人原因（如未达到工作要求、违反公司规章制度等）被用人单位辞退，且用人单位有合法依据进行辞退，那么工资的计算和支付仍应遵循上述原则，但可能涉及额外的经济补偿或赔偿问题（这取决于具体情况和法律法规）。不过，就本题而言，我们主要讨论的是试用期主动辞职的情况，因此不涉及此类额外问题。
法律建议：
- 作为劳动者，在试用期内主动辞职前，应了解自己的工资权益和计算方式，确保在离职时能够获得应得的工资报酬。
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：在试用期内主动辞职的劳动者，有权获得与其劳动相对应的工资报酬。工资的计算和支付应遵循相关法律法规和劳动合同或用人单位的规章制度。若遇到克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。