在劳动法中，试用期内自己辞职是可以马上算工资的，且用人单位应依法进行计算和支付。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则同样适用于试用期内的劳动者。试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在此期间付出了劳动，因此享有取得劳动报酬的权利。
试用期辞职工资的计算与发放
工资标准：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 用人单位应按照上述标准及员工实际出勤天数来计算工资。
具体计算方式：
- 通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资。
- 然后用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可得出应发工资数额。
- 计算公式：\(应发工资=月工资\div21.75\times实际出勤天数\)。
发放时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
试用期辞职的注意事项
提前通知：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是辞职的法定流程。
工作交接：
- 在离职前，劳动者需按公司规定完成好工作交接及相关费用的结清手续。这有助于确保工作的连续性和公司的正常运营。
维权途径
- 若用人单位拒绝支付或无故拖欠试用期辞职员工的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资及可能的经济补偿。
综上所述，试用期离职的劳动者依法享有获得工资的权利，用人单位应严格按照法律法规进行计算和支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您在试用期辞职后遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。