关于试用期内被辞退如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
试用期内被辞退，工资的计算应遵循以下原则：
- 按实际出勤天数计算：工资应根据劳动者在试用期内实际出勤工作的天数来确定。
- 不低于法定标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 及时足额支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。
二、具体计算步骤
确定工资标准：
- 首先查看劳动合同中是否明确约定了试用期工资。
- 若合同未明确约定，则参考正式期工资标准，试用期工资通常不低于正式工资的80%。
- 若合同中既未约定试用期工资也未约定正式期工资，则按照同工同酬原则，参考本单位相同或类似岗位的工资水平来确定。
计算日工资：
- 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，若试用期月工资为4000元，则日工资为4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元/天。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 继续上述例子，若劳动者工作了15天，则应发工资为183.91元/天 × 15天 = 2758.65元。
考虑加班工资：
- 若劳动者在试用期内有加班情况，应按照法定标准支付加班工资。
- 平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休）；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
扣除必要费用：
- 在支付工资时，用人单位可以依法扣除个人所得税、社保个人部分、公积金等必要费用。
- 但不得以任何理由扣减基本工资，如“违约金”、“服装费”等。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照上述步骤计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
若劳动者对工资计算或支付有异议，可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
五、总结与建议
试用期内被辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期工资标准，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若遭遇违法行为或工资计算争议，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。