结论：您工作9天是有工资的，即使试用期7天未满，且第9天口头提出离职，用人单位也应当支付您这9天的工资。

分析说明：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，即使在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

2. 口头离职不影响工资支付：

   • 您在第9天口头向领导提出离职，这并不影响您已经提供劳动的事实。根据劳动法的原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。口头离职只是表明了您离职的意愿，并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

3. 工资支付的具体操作：

   • 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期支付上一个月的工资。如果您在离职时还未到工资支付日，用人单位可能会在您离职后的下一个工资支付日一并支付您这9天的工资。但无论如何，用人单位都不能以任何理由拒绝支付您这9天的工资。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确告知他们您已经提供了9天的劳动，并要求他们支付相应的工资。
• 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，您可以保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在离职时尽量采用书面形式提出离职申请，并保留好相关的证据，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
• 同时，您也可以了解更多关于劳动法的相关知识，提高自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更加从容地应对。

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