关于公司加班一天的工作时间如何计算以及加班费如何支付的问题，这主要取决于加班的性质以及您所在公司的具体规定和当地的法律法规。以下是一个详细且有条理的解答：
一、加班时间的性质
加班时间通常分为三种：工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。
- 工作日加班：指的是在正常工作日之外，因工作需要而延长的工作时间。
- 休息日加班：指的是在周末或公司规定的休息日进行的工作。
- 法定休假日加班：指的是在法定节假日（如春节、国庆节等）进行的工作。
二、加班时间的计算
加班时间的计算通常基于实际加班的小时数或天数。对于一天的工作加班，如果是全天加班，则直接计算为一天；如果是部分时间加班，则根据实际加班的小时数来计算。
三、加班费的计算
加班费的计算需根据加班时间的性质及您本人的工资标准来确定。
月计薪天数与日工资、小时工资的计算：
- 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。
- 日工资：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资：日工资除以8小时。
加班费的具体计算标准：
- 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：如果公司不能安排补休，则按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：
- 全天加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
- 部分时间加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：
- 全天加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
- 部分时间加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
四、注意事项
- 计算基数差异：具体的加班费计算基数可能因地区和公司政策而有所不同。有的地方允许以基本工资为基数，而有的地方则要求以实发工资为基数。因此，在计算加班费时，请务必查阅公司规定和当地的相关法律法规。
- 劳动合同约定：如果您的劳动合同对工资有明确约定的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
- 权益保障：如果公司不依法支付加班费，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，加班一天的工作时间如何计算以及加班费如何支付，主要取决于加班的性质、您的工资标准以及公司规定和当地法律法规。希望这个解答能帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。