结论：公司单方解除与61岁且已工作5年的您的劳动合同是否合理，需根据具体情况判断，若您不存在法定过错或不符合法定解除条件，公司单方解除劳动合同一般不合理且可能违法。 以下从不同角度详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁。若您已年满61岁，从年龄上看，已达到或超过了法定退休年龄。然而，达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，关键在于是否开始依法享受基本养老保险待遇。
- 若您已开始享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。此时，公司解除劳动合同是合法的，但应依法支付经济补偿（若存在应支付的情形）。不过，考虑到您已工作5年，若公司此时才解除合同且之前未支付经济补偿，可能涉及其他法律问题，如未及时支付经济补偿的赔偿等。
- 若您未开始享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并不直接导致劳动合同终止。公司若此时单方解除劳动合同，需有合法依据，否则可能构成违法解除。
二、公司单方解除劳动合同的合法性
公司单方解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，如：
- 劳动者存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若您不存在这些过错，公司无权单方解除劳动合同。
- 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员时，需遵循法定程序，如提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，单方解除劳动合同可能违法。
- 其他法定情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但这些情形也需公司举证证明，且应遵循法定程序。
三、您的电工证与工作年限
您拥有电工证且在物业公司工作5年，这表明您具备专业技能且为公司做出了长期贡献。公司若仅因您年龄达到61岁就单方解除劳动合同，且未考虑您的专业技能和工作表现，可能缺乏合理性。特别是若您未开始享受基本养老保险待遇，公司更无权仅凭年龄因素解除劳动合同。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。若公司无法提供合法依据，可明确表示反对并要求继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
- 收集证据：收集与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）、公司解除劳动合同的通知或证明、您未开始享受基本养老保险待遇的证明等。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金或其他相关权益。
最后，若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。