结论：退休后返聘去物业公司上班，签一年合同工作六月后被解除合同，能否要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于解除合同的原因及双方合同约定。

分析：

1. 合同性质与解除原因：

   • 退休后返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。
   • 若合同被解除是因为物业公司单方面违约（如无正当理由提前解除合同），则您有权根据合同约定或《民法典》的相关规定要求物业公司承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 若合同被解除是因为您存在过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且物业公司能提供充分证据证明，则物业公司可能无需承担赔偿责任。
   • 若合同因双方协商一致而解除，且对赔偿事宜有明确约定，则按约定执行。

2. 合同约定：

   • 仔细审查您与物业公司签订的合同，特别是关于合同解除、违约责任及赔偿方面的条款。
   • 如果合同中有明确约定在何种情况下解除合同需要支付赔偿金，以及赔偿金的计算方式，则应按照合同约定执行。

3. 赔偿范围与计算：

   • 若您有权要求赔偿，赔偿范围通常包括因合同解除而遭受的直接经济损失，如未支付的劳务报酬、因解除合同而产生的额外费用等。
   • 赔偿金额的计算需根据实际情况和合同约定进行，若合同无明确约定，则可能需通过协商或诉讼确定。若涉及具体赔偿数额的计算，需依据实际损失情况、合同履行情况等因素综合考量，无法直接给出具体数值，但计算公式可表述为：赔偿金额 = 直接经济损失（如未支付劳务报酬+额外费用等）- 已获得补偿（如有）。

4. 建议行动：

   • 首先，与物业公司进行沟通，了解合同被解除的具体原因，并尝试协商解决赔偿事宜。
   • 若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁（若合同中有仲裁条款）。
   • 在行动前，建议您收集并保存好与合同、工作相关的所有证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 在未来的返聘或类似劳务关系中，建议您在签订合同时就明确约定合同解除的条件、违约责任及赔偿方式，以减少潜在的法律风险。
• 若对合同条款或法律问题存在疑问，不妨在签订合同前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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