上了年龄签订劳务合同被解聘且合同已经到期的情况下，是否可以要求赔偿，需分情况讨论：
劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其法律关系主要受《民法典》合同编的调整，而非《劳动合同法》。这意味着，劳务合同的双方当事人享有更大的自由约定空间，但同时也意味着劳动者在权益保护上可能不如劳动合同那么全面。
- 劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系，受《劳动合同法》的严格保护，包括但不限于最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、经济补偿等。
合同到期解聘的赔偿问题
- 若签订的是劳务合同：在劳务合同到期且双方没有续签意愿的情况下，合同自然终止，通常不涉及经济补偿或赔偿的问题，除非合同中有特别约定。因此，如果您的劳务合同中没有关于合同到期解聘的赔偿条款，那么您可能无法直接要求赔偿。
- 若误将劳动合同当作劳务合同签订：实际上，如果双方建立的是劳动关系，但错误地签订了劳务合同，这并不影响劳动关系的本质。在这种情况下，如果合同到期解聘，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等），您仍有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位在解聘过程中存在违法行为，如歧视、侮辱、暴力等，您有权根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害等。
- 如果劳务合同中有明确的违约责任条款，且用人单位的解聘行为构成了违约，您也有权根据合同约定要求用人单位承担违约责任。
建议：
- 首先确认您与用人单位之间签订的是劳务合同还是劳动合同，这决定了您适用的法律和可主张的权益。
- 仔细审查合同条款，特别是关于合同到期解聘的赔偿或违约责任部分。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位协商解决，建议收集相关证据（如合同、工作记录、解聘通知等），并向我咨询具体的法律途径和策略。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。