退休返聘人员签订劳务合同未到期被解雇，是否需要赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，而劳动合同则调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在处理退休返聘人员的解雇问题时，不能直接适用《劳动合同法》的相关规定，而应依据《民法典》等民事法律的相关规定。
二、解雇是否需要赔偿的情形
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了用人单位在解雇退休返聘人员时需要支付赔偿金或违约金的条款，那么用人单位在解雇时应当按照合同约定进行赔偿。
合同无明确约定，但存在过错：
- 如果劳务合同中没有明确约定解雇时的赔偿问题，但用人单位在解雇过程中存在过错（如无故解雇、违反合同约定解雇等），那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因解雇导致的直接经济损失（如未支付的劳务报酬）和间接经济损失（如因解雇而失去的其他就业机会等）。不过，具体赔偿范围和金额需根据实际情况和证据进行判定。
合同无明确约定，且无过错：
- 如果劳务合同中没有明确约定解雇时的赔偿问题，且用人单位在解雇过程中没有过错（如因退休返聘人员自身原因无法继续履行合同等），那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍应按照合同约定支付退休返聘人员已提供的劳务报酬。
三、实际操作建议
审查劳务合同：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解雇、赔偿等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在履行劳务合同过程中，退休返聘人员应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
协商与调解：
- 如果发生解雇纠纷，退休返聘人员可以首先尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁等。
总结来说，退休返聘人员签订劳务合同未到期被解雇是否需要赔偿，取决于劳务合同的约定以及解雇过程中是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。