物业弱电工上班六年被解聘是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及法律规定进行判断。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看物业弱电工与公司签订的劳动合同中关于解聘的条款。如果劳动合同中明确规定了公司可以在特定条件下解聘员工，且这些条件在解聘时已经满足，那么解聘可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者解聘条件未满足，那么解聘可能构成违法解除劳动合同。
解聘的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果物业弱电工不存在上述法定解聘理由中的任何一种，那么公司解聘他可能是违法的。
解聘的程序要求：
- 除了需要有合法的解聘理由外，公司解聘员工还需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序解聘物业弱电工，那么解聘行为也可能构成违法。
经济补偿与赔偿：
- 如果解聘是违法的，物业弱电工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能的法律后果与救济途径：
- 如果物业弱电工认为解聘是违法的，他可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认解聘行为违法并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，物业弱电工需要提供相关证据来证明解聘行为的违法性，如劳动合同、解聘通知、工资单等。
- 如果劳动仲裁结果对物业弱电工不利，他还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
建议：
- 对于物业弱电工来说，如果面临解聘，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 其次，可以与公司进行协商，了解解聘的具体原因和依据，并尝试争取合理的经济补偿。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设物业弱电工与公司签订的劳动合同中明确规定了公司可以在员工严重违反公司规章制度时解聘员工，且该员工确实存在严重违反规章制度的行为，那么公司解聘他可能是合法的。反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者员工并未严重违反规章制度，那么公司解聘他可能是违法的，员工有权要求公司支付经济补偿。
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