物业公司续聘一年是否合法，需结合具体情况及法律规定来判断，以下分情况说明：
若续聘程序符合法律规定及合同约定
- 法律背景：根据《物业管理条例》等相关法律法规，物业公司的选聘与解聘通常需遵循一定的程序，包括业主大会的召开、投票表决等。若续聘物业公司一年是在业主大会依法、依规进行表决，且表决结果符合法定或约定的通过条件（如双过半，即专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意），则续聘行为是合法的。
- 建议：在此情况下，业主应尊重业主大会的决议，配合物业公司继续提供服务。若对续聘有异议，可通过合法途径表达，如参与下一次业主大会的讨论与表决。
若续聘程序存在瑕疵或违反法律规定
- 法律后果：若续聘物业公司一年的决定未经过业主大会的合法表决，或表决程序存在瑕疵（如未达到法定或约定的通过条件、表决过程不公开透明等），则该续聘行为可能因程序违法而无效。此时，业主有权要求重新进行选聘或解聘物业公司。
- 建议：业主可向相关部门（如街道办事处、乡镇人民政府或房地产行政主管部门）投诉，要求撤销违法的续聘决定，并依法重新组织选聘物业公司。同时，业主也可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。
若合同中有特别约定
- 法律分析：若业主与物业公司签订的物业服务合同中明确约定了续聘的条件、程序或期限等，则双方应严格按照合同约定履行。若合同中约定了续聘需经业主大会特别决议或满足其他特定条件，而续聘行为未满足这些条件，则续聘可能因违反合同约定而无效。
- 建议：在此情况下，业主应仔细审查物业服务合同的相关条款，了解续聘的具体条件和程序。若认为续聘行为违反了合同约定，可与物业公司协商解决；协商不成的，可通过法律途径维护自身权益。
总结与进一步行动建议：
- 物业公司续聘一年是否合法，关键在于续聘程序是否符合法律规定及合同约定。业主应积极参与业主大会的讨论与表决，了解并维护自己的合法权益。
- 若对续聘行为有异议或认为存在违法情形，业主应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和房产纠纷领域的问题，若您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。