关于公司节假日加班是否有书面通知的问题，结论是：法律并未强制要求公司必须以书面形式通知节假日加班，但公司通常会通过书面通知明确加班安排及相关权益，以避免纠纷。以下从不同角度详细说明：

1. 法律对节假日加班通知形式的要求

• 无强制书面通知要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法律并未明确要求公司必须以书面形式通知员工节假日加班。公司可以通过口头、邮件、公告等多种方式告知员工加班安排。
• 但需保障员工知情权：无论采用何种通知方式，公司必须确保员工知晓加班的具体时间、岗位、补休或加班费支付等关键信息，否则可能因未履行告知义务而承担法律责任。

2. 公司为何通常会选择书面通知

• 避免纠纷：书面通知可以明确加班的具体安排（如时间、岗位、补休规则等），减少员工与公司之间的争议。例如，若公司口头通知加班但未明确补休时间，员工可能事后主张未安排补休而要求支付加班费。
• 留存证据：书面通知（如邮件、公告、加班审批单等）可以作为公司已履行告知义务的证据，在劳动仲裁或诉讼中保护公司权益。
• 合规性要求：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付300%工资或安排补休。书面通知可以明确补休或加班费支付的具体规则，确保公司操作合规。

3. 书面通知的常见内容及模板参考

• 通知标题：如“关于XX公司节假日加班安排及补休的通知”。
• 通知正文：
  1. 加班原因：说明加班的具体原因（如业务需求、紧急任务等）。
  2. 加班时间与人员范围：明确加班的具体日期、岗位或员工名单。
  3. 补休或加班费支付规则：
     • 补休时间：原则上在加班后一定期限内安排（如1个月内）。
     • 加班费支付：若无法补休，按日工资的300%支付（含已支付的100%基本工资）。
  4. 申请流程：如员工需提交补休申请表至直属领导审批，HR部门备案等。
  5. 其他说明：如考勤记录要求、咨询渠道等。
• 示例模板（参考公域知识中的模板）：

  
   关于202X年国庆节加班及补休的通知
   公司各部门：
   为保障国庆期间业务正常运转，经研究决定，部分岗位需于202X年10月1日至10月3日加班。现将相关事宜通知如下：
   1. **加班人员**：生产部一线员工、客服部值班人员（名单见附件）。
   2. **补休安排**：
      - 加班员工可于10月4日至11月3日期间申请补休，每次补休时长与加班时长一致。
      - 补休需提前3个工作日填写《补休申请表》，经部门负责人批准后交HR备案。
   3. **注意事项**：
      - 补休期间保持手机畅通，确保紧急事务可联系到人。
      - 未在规定时间内完成补休者视为放弃权利，公司将依法支付加班费。
   如有疑问，请联系人力资源部张经理（电话：XXX-XXXXXXX）。
   特此通知！
   XX公司人力资源部
   202X年9月25日
  

4. 员工如何维护自身权益

• 确认通知内容：若公司未提供书面通知，员工可主动要求公司明确加班安排、补休或加班费支付规则，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。
• 拒绝非法加班：若公司未支付加班费或未安排补休，员工有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：若因加班问题与公司发生纠纷，员工可咨询律师，通过法律途径维护自身权益（当然，你可以直接向我咨询相关问题）。

总结：公司节假日加班虽无强制书面通知要求，但书面通知是保障双方权益、避免纠纷的有效方式。员工应关注公司是否明确加班安排及补休/加班费支付规则，并在权益受损时及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。