关于法定节假日后调班公司是否需要通知的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。

首先，我们要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司不能随意剥夺。如果因为工作需要，在法定节假日后安排调班，那么公司必须遵循相关的劳动法律法规，并且确保劳动者的合法权益不受侵害。

公司是需要通知劳动者的。这是因为调班涉及到劳动者的工作时间和休息时间的调整，直接影响到劳动者的生活安排。根据一般的劳动实践和法律法规的精神，公司在安排调班前，应当提前与劳动者进行沟通，并明确告知调班的具体时间、原因以及可能带来的影响。这样，劳动者可以提前做好准备，合理安排自己的生活和工作。

通知的方式可以是多种多样的，比如通过公司内部的公告、邮件、短信或者口头通知等。但无论采用哪种方式，公司都必须确保通知能够准确、及时地传达给每一位需要调班的劳动者。

如果公司未提前通知或通知不到位，导致劳动者未能按时到岗或者因此产生了其他损失，那么公司可能需要承担相应的法律责任。比如，根据《劳动法》的相关规定，如果公司因未提前通知调班而给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

建议：作为劳动者，如果公司安排了法定节假日后的调班，你有权要求公司提前通知，并了解调班的具体情况。如果公司未提前通知或者通知不明确，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和安排。如果沟通无果，你也可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，法定节假日后调班公司是需要通知劳动者的，这是保障劳动者合法权益的重要一环。希望这个解答能够对你有所帮助。