法定节假日值班是否需要发通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 从用人单位管理义务角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如值班安排）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。因此，若法定节假日值班安排属于单位常规管理制度的一部分，用人单位需通过书面通知、公告栏公示、邮件告知等方式履行告知义务，确保劳动者知悉值班时间、地点、内容及补偿标准。若未履行告知程序，劳动者可能以“未提前通知”为由拒绝值班，或主张单位构成违法安排加班。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中已明确约定“劳动者需服从单位在法定节假日的值班安排”，且该条款不违反法律强制性规定（如每日加班不超过3小时、每月不超过36小时），则单位无需单独发通知，可直接依据合同约定安排值班。但需注意，即使合同有约定，单位仍需在值班前合理期限内告知劳动者具体安排（如提前3日通知），以保障劳动者的知情权和休息权。

3. 从临时性值班安排角度
   若法定节假日值班是因突发情况（如设备故障、紧急事件）需临时安排，单位需在值班后及时补发通知，说明值班原因、时间及补偿方式，并留存相关证据（如值班记录、补偿发放凭证）。若未补发通知，劳动者可能主张单位构成“未支付加班费”或“违法安排加班”，进而要求单位支付加班费、经济补偿或赔偿金。

建议：

• 用人单位应将法定节假日值班安排纳入规章制度，明确告知程序和补偿标准，避免口头通知或临时安排；
  
• 劳动者若对值班安排有异议，可要求单位出示书面通知或合同依据，并保留相关证据（如通知截图、值班记录）；
  
• 若双方因值班通知问题产生争议，可协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

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