法定节假日用人单位需要支付工资，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法定节假日本身性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假范畴。这意味着劳动者在法定节假日即使未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定的标准支付工资。例如春节、国庆节等法定假期，用人单位不得以“未出勤”为由扣减工资。

2. 加班工资的特殊规定
   若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付不低于工资300%的加班费。例如某员工日工资为200元，国庆节当天加班则应获得200元（正常工资）+600元（300%加班费）=800元。

3. 工资计算基数
   实践中需注意：

• 正常工资计算通常以劳动合同约定的基本工资为基准
  
• 加班费计算基数若劳动合同有约定从约定，无约定则按集体合同或实际发放工资的70%确定
  
• 不得以最低工资标准作为计算基数（除非地方有特殊规定）

1. 特殊情形处理
   

• 综合计算工时制：法定节假日加班仍需支付300%工资，不纳入综合工时周期内调休
  
• 不定时工时制：法定节假日工作同样享受300%加班费
  
• 非全日制员工：按实际工作时间支付工资，法定节假日工作需另行协商报酬

建议操作：

1. 保留工资条、考勤记录等证据
   
2. 若发现单位未支付法定节假日工资，可先与HR协商
   
3. 协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
   
4. 主张权利时注意1年仲裁时效限制

如需进一步了解具体计算方式或地方性规定，可以向我补充说明你的具体情况，我会为你做针对性解答。