法定节假日休班一般不需要发红头文件。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
法定节假日是法律明确规定的劳动者应当休息的节日，这是劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，这是法定义务，无需通过发红头文件的形式来确认或通知。红头文件通常用于传达重要的政策、决定或指示，而法定节假日的休假安排是普遍适用的法律规定，不属于需要通过红头文件特别传达的内容。
从实际操作角度
在实际工作中，用人单位通常会通过内部规章制度、员工手册或日常通知等方式，告知员工法定节假日的休假安排。这些方式更加灵活、便捷，且能够确保员工及时了解休假信息。发红头文件不仅程序繁琐，而且在实际操作中并不必要。当然，如果用人单位有特殊需求或情况，如需要调整法定节假日的休假安排，那么可能需要通过正式的文件或通知来告知员工，但这并不等同于“需要发红头文件”。
从特殊情况角度
虽然法定节假日休班一般不需要发红头文件，但在某些特殊情况下，如用人单位需要执行特殊的休假政策（如因工作需要调整部分员工的休假时间），或者需要向员工明确说明某些与法定节假日相关的福利待遇（如加班工资的计算方式等），那么用人单位可能会通过正式的文件或通知来告知员工。然而，这些文件或通知并不等同于“红头文件”，它们只是用人单位内部管理的一种手段。
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