公司安排加班，确实需要提前告知员工，但具体提前多久以及告知的方式，可能因公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的具体规定而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然法律没有明确规定公司必须提前多久告知员工加班，但强调了与劳动者的协商程序，这意味着公司应当给予员工合理的准备时间，以便员工能够安排个人事务。
公司规章制度与劳动合同层面：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定加班的通知程序和时间要求。例如，有些公司可能规定加班需提前一天通知员工，以便员工有足够的时间准备。如果公司有这样的规定，并且员工已经签署了包含这些条款的劳动合同或知晓了这些规章制度，那么公司就应当遵守这些规定，提前告知员工加班事宜。
实际操作与合理性层面：
- 即使没有明确的法律法规或公司规章制度规定，从合理性和人性化的角度出发，公司也应当尽量提前告知员工加班安排。这样可以让员工有足够的时间调整个人计划，如安排家庭事务、照顾孩子或老人等，从而减少加班对员工生活的影响。
未提前告知的法律后果：
- 如果公司未提前告知员工加班安排，且员工因此遭受了损失（如无法安排家庭事务导致的额外支出），员工有权向公司提出索赔或要求公司给予相应的补偿。此外，如果公司频繁未经协商或未提前告知就安排加班，还可能违反劳动法律法规，面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 作为员工，你可以先查看自己的劳动合同或公司的规章制度，了解其中关于加班通知程序和时间要求的规定。
- 如果公司未按照规定提前告知你加班安排，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。