公司轮休需提前告知员工。
一. 法律层面要求告知
基于劳动合同的附随义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的相关规定，当事人在履行合同过程中应遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等附随义务。在劳动关系中，轮休安排作为影响员工工作与生活的重要事项，公司提前告知是诚信履行劳动合同附随义务的体现。
保障员工的知情权与合理安排：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定轮休的具体通知时间，但员工有权了解其工作安排，以便合理规划个人时间和生活。公司提前告知轮休安排，可以让员工提前做好准备，避免因突然的工作变动而打乱个人计划。
二. 提前告知的实际意义
提高工作效率与员工满意度：
- 提前告知轮休安排，有助于员工提前调整工作状态，做好工作交接，确保在轮休期间工作能够顺利进行，从而提高工作效率。同时，员工也会因为公司的周到安排而感到满意，增强对公司的归属感。
避免劳动争议与纠纷：
- 如果公司未提前告知轮休安排，可能导致员工因突然的工作变动而产生不满，甚至引发劳动争议。提前告知可以避免这种情况的发生，维护公司与员工之间的和谐关系。
三. 法律责任与后果
公司未提前告知的法律责任：
- 虽然法律未明确规定公司未提前告知轮休安排的具体法律责任，但如果因此给员工造成损失或不便，员工有权向公司提出异议，并要求公司承担相应的责任。在极端情况下，员工可能因此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
员工权益保护途径：
- 如果公司未提前告知轮休安排且给员工造成不良影响，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
我建议：公司应制定明确的轮休制度，并严格按照制度提前告知员工轮休安排。这样不仅可以保障员工的知情权与合理安排，还能提高工作效率与员工满意度，避免劳动争议与纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。