公司不同意员工弹性退休，并不需要提前通知员工。具体分析如下：

一. 弹性退休并非法定退休，公司有权决定是否同意

弹性退休通常指的是员工在达到法定退休年龄前，根据自身情况和公司政策，申请提前或延后退休的一种制度。然而，这并不是法律规定的强制要求，而是由公司根据自身情况和员工申请来决定的。因此，公司有权根据自身的运营需要、人力资源规划以及员工的具体情况，来决定是否同意员工的弹性退休申请。

二. 公司不同意弹性退休，无需提前通知的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》中并未规定公司需提前通知员工不同意弹性退休：该法律主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对于弹性退休这一特定情况，并未作出明确规定。
2. 公司的决定权：如前所述，弹性退休是公司根据员工申请和自身情况作出的一种政策决定。因此，当公司决定不同意员工的弹性退休申请时，并不需要遵循特定的法律程序或提前通知员工。

三. 实际操作中的建议

虽然法律上并未要求公司提前通知员工不同意弹性退休，但从人力资源管理的角度来看，为了维护员工与公司之间的良好关系，以及避免可能的纠纷，公司可以在作出决定后，及时与员工进行沟通，解释不同意的原因，并听取员工的意见和反馈。

综上所述，公司不同意员工弹性退休，并不需要提前通知员工。但出于人力资源管理的考虑，建议公司在作出决定后，及时与员工进行沟通，以确保双方的理解和一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。