工作日加班的补偿方式一般不需要提前通知员工，但用人单位安排加班本身需符合法定条件并履行相应程序。以下从不同角度详细说明：

1. 加班补偿方式的法定性
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的补偿方式为支付不低于工资150%的加班费，或安排补休（但实践中工作日加班通常以支付加班费为主，补休多适用于休息日加班）。这一补偿标准由法律直接规定，用人单位与员工无需另行协商或提前通知补偿方式，只需按法定标准执行即可。

2. 安排加班需提前通知的情形
   虽然补偿方式无需提前通知，但用人单位安排员工加班本身需符合法定条件：

   • 程序要求：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和员工协商（非强制同意），且一般每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时，每月不得超过36小时。
     
   • 例外情形：若遇自然灾害、事故等紧急情况（如《劳动法》第四十二条规定的情形），用人单位可直接安排加班，无需协商，但仍需支付加班费。
     结论：安排加班需履行协商程序（紧急情况除外），但补偿方式（加班费或补休）无需单独提前通知。

3. 实务中的操作建议

   • 用人单位：应在加班后及时核算并支付加班费（或安排补休），避免拖欠；若通过规章制度规定加班审批流程，需确保制度合法（如经民主程序公示）。
     
   • 员工：若用人单位未支付加班费或未安排补休，可保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
     

总结：工作日加班的补偿方式（加班费或补休）由法律直接规定，无需提前通知；但用人单位安排加班需履行协商程序（紧急情况除外），并确保补偿到位。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。