加班是否需要提前一天通知，我国现行法律并未作出统一强制性规定，具体需结合加班性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 日常加班（工作日延长工作时间）
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。法律未强制要求提前通知，但实践中企业通常会通过内部流程（如系统申请、部门审批）提前告知劳动者，以便安排工作与生活。若企业未提前通知但劳动者同意加班，仍属合法；若劳动者拒绝，企业不得强制。

2. 休息日加班（如周六、日）
   休息日加班原则上需劳动者同意，企业可通过调休或支付200%工资补偿。法律同样未明确通知期限，但若企业长期要求劳动者随时待命加班，可能涉及侵犯劳动者休息权，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益（如企业未提供劳动条件）。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班必须支付300%工资，且需劳动者同意。通知期限仍无强制规定，但企业若临时通知加班且劳动者拒绝，不得扣减工资或处分劳动者；若劳动者同意，企业需按法定标准支付报酬。

4. 劳动合同或规章制度有约定的情形
   若劳动合同或公司规章制度明确规定“加班需提前X天申请/通知”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者拒绝权），则双方需遵守。例如，约定“加班需提前1天报部门负责人审批”，劳动者未履行程序可能影响加班费主张。

建议：

• 劳动者可要求企业明确加班规则，并在劳动合同中补充约定通知期限（如“加班需提前12小时通知”），以保障知情权；
  
• 企业若需灵活安排加班，建议通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并公示告知劳动者，避免纠纷；
  
• 若企业未通知且未支付加班费，劳动者可保留考勤记录、工作证据，通过劳动监察投诉或仲裁主张权益。
  

如有具体场景（如企业突然通知加班、拒绝加班被处罚等），可进一步向我说明，我会结合细节分析法律风险。