针对您提出的“入职材料造假，工作十年以上怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与职场诚信的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动者在公司工作了多少年，入职时提供虚假材料都是违反诚实信用原则的行为，也是不合法的。这种行为可能构成欺诈，使得用人单位在违背真实意思的情况下与劳动者签订了劳动合同。
一、劳动合同的效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。这意味着，如果劳动者在入职时提供了虚假材料，且这一行为被用人单位发现，那么用人单位有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该劳动合同无效。
二、用人单位的处理方式
解除劳动合同：
- 如果劳动合同被确认无效，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的欺诈行为已经破坏了劳动合同的基础，使得合同无法继续履行。
- 在实际操作中，用人单位应当确保有充分的证据证明劳动者提供了虚假材料，如背景调查报告、相关证书的真伪验证等。
要求返还工资及赔偿：
- 如果劳动者因欺诈行为获得了不应得的工资或奖金，用人单位在解除劳动合同的同时，还可以要求劳动者返还这些不当得利。
- 此外，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了其他损失，如招聘成本、培训费用、业务损失等，用人单位还可以要求劳动者进行赔偿。
三、针对工作十年以上的特殊情况
- 尽管劳动者在公司工作了十年以上，但这并不改变其入职时提供虚假材料的违法性。工作年限的长短并不构成对欺诈行为的豁免或减轻责任的理由。
- 然而，在处理此类案件时，法院或仲裁机构可能会考虑劳动者的实际工作表现、对公司的贡献以及欺诈行为的严重程度等因素，来综合判断是否需要给予一定的宽容或减轻处罚。但这并不意味着欺诈行为本身会被合法化或忽视。
四、建议与警示
- 对于劳动者而言，诚信是职场的基本准则。提供虚假材料不仅可能面临法律后果，还会严重损害个人声誉和职业发展。
- 对于用人单位而言，应当加强入职审查流程，确保劳动者的信息真实可靠。同时，在发现劳动者提供虚假材料后，应当及时采取措施维护自身权益。
综上所述，无论劳动者在公司工作了多少年，入职时提供虚假材料都是不合法的行为。用人单位在发现此类行为后，有权解除劳动合同并要求劳动者返还不当得利及赔偿损失。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中避免类似情况的发生。