入职造假追究的年限主要取决于造假行为的性质、后果以及是否构成犯罪，具体分为以下几种情况：

1. 一般民事欺诈或行政处罚范畴：

   • 如果入职造假行为仅涉及一般的民事欺诈，比如伪造学历、工作经历等，但并未造成严重后果，或者未达到刑事犯罪的标准，那么这种行为主要可能面临的是用人单位的解雇、追偿经济损失等民事责任，以及可能的行政处罚（如罚款）。在此情况下，追究的年限通常与民事诉讼时效或行政处罚的追责期限相关。一般来说，民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而行政处罚的追责期限，根据《行政处罚法》的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。

2. 构成刑事犯罪的情况：

   • 如果入职造假行为严重到构成刑事犯罪，如伪造国家机关证件罪、诈骗罪等，那么追究的年限将依据《刑法》的相关规定来确定。根据《刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

     • 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
     • 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
     • 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
     • 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

   • 具体到入职造假可能构成的犯罪，如伪造国家机关证件罪，其法定刑为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，如果构成此罪，追究的年限可能为五年至十年（视情节严重程度而定）。而如果构成诈骗罪，且数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，法定刑为十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，那么追究的年限可能为十五年至二十年，甚至更长（需报请最高人民检察院核准）。

法律建议：

• 对于求职者而言，应诚实守信，提供真实的个人信息和资料，避免入职造假行为。一旦被发现造假，不仅可能面临解雇、追偿经济损失等民事责任，还可能受到行政处罚，甚至构成刑事犯罪，承担刑事责任。
• 对于用人单位而言，应加强入职审查，对求职者的个人信息和资料进行核实，确保招聘到的人员符合岗位要求和法律法规的规定。同时，一旦发现入职造假行为，应及时采取措施，维护自身合法权益。

可能后果：

• 入职造假行为一旦被发现，求职者可能面临解雇、追偿经济损失、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。这些后果不仅会影响求职者的职业生涯和声誉，还可能对其未来的就业和生活造成长期影响。

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