您好，非常理解您在孕期遇到公司不能提供合适岗位的困扰。针对这个问题，我可以从法律和福利待遇两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得以您不能胜任工作为由与您解除劳动关系的。如果公司试图这样做，那么就是违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果合同已经不能继续履行，您可以向公司主张赔偿金。赔偿金的计算方式是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

其次，从福利待遇层面来说，依据《山东省女职工劳动保护办法》（虽然具体规定可能因地区而异，但很多地方都有类似的保护措施）等规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长您的劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，您在劳动时间内进行产前检查所需的时间，也是应当计入劳动时间的。

因此，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的需求和权益，要求公司根据您的身体状况和医疗机构的证明，为您安排合适的岗位或者减轻劳动量。如果公司拒绝或者无法提供合适的岗位，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。