关于“上2休1工作制下春节假日如何计算”的问题，需结合国家法定节假日规定和企业具体排班规则综合判断。以下是具体分析：

1. 法定假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期为3天法定假日（通常为农历正月初一、初二、初三）。若这3天恰好包含在您的“上2休1”周期内，无论是否实际上班，企业均需按3倍工资支付法定假日报酬。例如：
   

• 若春节3天中您本应“上班2天”，则这2天按3倍工资计算；
  
• 若春节3天中您本应“休息1天”，则该休息日仍享受法定假日待遇（企业不得扣减工资）。

1. 调休或补班部分
   春节假期通常通过调休形成7天长假，其余4天为休息日调休。若企业安排您在调休日上班，需按2倍工资支付报酬。例如：
   

• 若春节7天中，有4天是调休的休息日，而您的“上2休1”周期要求您在这4天中上班，则这4天按2倍工资计算；
  
• 若调休日恰好是您的“休息日”，则企业无需支付额外工资（但需保证您每周至少休息1天）。

1. 企业排班规则的优先级
   若企业通过集体合同、规章制度或劳动合同明确约定了“上2休1”下的节假日计算方式（如“法定假日强制休息且计薪”“调休日上班按2倍工资支付”等），需优先适用企业规则，但规则不得低于法定标准。例如：
   

• 若企业规定“春节3天法定假日强制休息且按3倍工资计薪，调休日上班按1.5倍工资支付”，则需按企业规则执行（但调休日工资低于法定标准的部分无效）；
  
• 若企业规则与法定标准冲突（如“春节3天不支付工资”），则以法定标准为准。

建议行动：

1. 核对您的劳动合同或企业规章制度，确认“上2休1”的具体排班规则及节假日计算方式；
   
2. 保留春节期间的排班表、工资条等证据，若企业未依法支付报酬，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对计算方式仍有疑问，可提供具体排班和工资情况，我会进一步为您分析。