结论：用工单位实行“有上就有工资”原则时，遇上春节工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 春节为法定节假日的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定节假日（初一至初三）。若员工在法定节假日正常出勤，单位应按劳动合同约定的日工资标准支付工资，且不得以调休替代加班费。若单位实行“有上就有工资”，即只要出勤就支付工资，则法定节假日的工资仍需按正常标准发放，且若安排加班还需额外支付300%的工资（含原本工资，即实际支付2倍额外工资）。

2. 春节调休日或休息日的情况

   • 调休日：若春节假期中包含调休的周末（如除夕或初四至初六），员工在调休日出勤的，单位应安排补休或支付200%的工资（若实行“有上就有工资”，则需在支付正常工资的基础上，额外支付1倍工资作为加班费）。
     
   • 休息日：若春节假期中包含正常周末（如未调休的周六日），员工未出勤的，单位无需支付工资；但若员工出勤且单位实行“有上就有工资”，则需按正常工资标准支付，且若单位未安排补休，还需支付200%的工资（即实际支付3倍工资，含原本工资）。

3. 单位特殊规定或合同约定的情况
   若单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“有上就有工资”的具体规则（如包含法定节假日和休息日的工资计算方式），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但需注意，法定节假日的加班费标准（300%）为法定最低要求，单位不得通过约定降低。

建议：

• 员工可先核对劳动合同和单位规章制度，确认“有上就有工资”的具体范围；
  
• 若单位未依法支付法定节假日或休息日加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应确保工资计算符合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法规，避免因违规支付引发纠纷。
  

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