关于春节法定节假日除调休上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确春节期间的法定节假日和调休休息日。通常，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，而除夕、正月初四、初五、初六则可能作为调休休息日。

一、春节法定节假日的工资计算

1. 正常工资支付：根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，春节这三天法定节假日，即使劳动者未上班，用人单位也应依法按正常出勤支付工资。

2. 加班费计算：若用人单位安排劳动者在这三天内工作，那么需要支付加班费。加班费的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。重要的是，这300%的加班费不能以补休来替代支付。

   • 举例说明：假设某员工的日工资为300元，那么他在春节这三天法定节假日加班的话，每天应获得的加班费就是900元（300元/天 × 300%）。这三天总共就是2700元的加班费，加上他原本应得的正常工资900元（300元/天 × 3天），用人单位总共需要支付3600元。

二、调休休息日的工资计算

1. 正常工资支付：对于调休的休息日，如除夕、正月初四、初五、初六，如果劳动者未上班，那么用人单位只需按照正常工资标准支付即可。

2. 加班费与补休：如果用人单位安排劳动者在这些调休休息日内加班，那么有两种处理方式。一是能安排同等时间补休的，就无需支付加班工资；二是不能安排补休的，则需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬作为加班费。

   • 举例说明：还是假设某员工的日工资为300元，如果他在调休休息日被安排加班且未获得补休，那么他每天应获得的加班费就是600元（300元/天 × 200%）。

三、特殊情况处理

• 个人原因请假：如果员工因个人原因在春节期间请假，那么是否扣工资以及扣多少，就需要依据公司的规章制度和劳动合同的具体约定来执行了。

• 单位放假：如果单位因为节假日而统一放假，那么员工的工资应该按照正常标准来计算和发放。

四、工资计算基础

在计算日工资和小时工资时，我们通常按照月工资收入除以月计薪天数21.75天来折算日工资，然后再在日工资的基础上除以8小时来折算小时工资。

综上所述，春节期间的工资计算并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。作为劳动者，我们应该了解自己的权益；作为用人单位，也应该遵循相关法律法规，合理支付劳动者的工资及加班费，以维护良好的劳动关系。希望这个解答能对您有所帮助。