离职当月工作不足一个自然月时，工资按日薪计发，计薪日的确定通常遵循以下规则：

1. 计薪日的一般原则：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算通常基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数为21.75天，这是基于全年应出勤天数（365天-104天休息日-11天法定节假日）除以12个月得出的平均值。

2. 离职当月工资的具体计算：

   • 当员工在离职当月工作不足一个自然月时，其工资应按照实际出勤天数和日工资标准进行计算。
   • 计算公式为：离职当月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资标准为5000元，离职当月实际出勤天数为10天，则离职当月工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元。

3. 特殊情况下的计薪日处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如按照实际工作日计算工资、考虑法定节假日和休息日的因素等，那么应按照这些约定来执行。
   • 在某些情况下，如果员工离职当月包含了完整的休息日或法定节假日，且这些天数不计入出勤天数，那么在计算日工资时，月计薪天数可能仍然按照21.75天计算，但实际出勤天数会相应减少。

4. 法律建议：

   • 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资计算的具体方式和标准。
   • 如果对离职当月工资的计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求提供详细的工资计算明细。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职当月工作不足一个自然月时，工资通常按照月工资标准除以21.75天再乘以实际出勤天数来计算。但具体计算方式可能因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解相关规定和约定，并在有疑问时及时咨询专业律师或相关部门。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。