针对您提出的“公司倒闭正式工N+4是怎么赔偿的”这一问题，首先需要明确的是，通常在公司倒闭的情况下，员工赔偿遵循的是“N+1”的原则，而非“N+4”。这里的“N”代表经济补偿金，而“+1”则是指代通知金。下面我将为您详细解释这一赔偿原则及其计算方式。

一、经济补偿金（N）的计算

经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：若员工在公司工作了3年8个月，则经济补偿金为4个月工资（3年对应3个月，加上8个月按一年计算对应1个月）。

二、代通知金（+1）的支付条件

代通知金是在公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同时，需要额外支付的补偿。在公司倒闭的情况下，如果公司没有提前通知员工，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

注意：如果公司已经提前30天通知了员工，那么就不需要支付这额外的一个月工资。

三、月工资的计算基数

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、关于“N+4”的说明

在常规情况下，公司倒闭时的员工赔偿是“N+1”，而不是“N+4”。如果您听到的“N+4”是特定情况下的协商结果，或者是某些地区、某些行业的特殊规定，那么这并不是普遍适用的标准。因此，在了解具体赔偿方案时，需要明确其背景和适用条件。

五、员工维权途径

如果公司倒闭后未依法支付经济补偿金和代通知金，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，要求支付应得的经济补偿；
2. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求裁决公司支付经济补偿；
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付经济补偿。

综上所述，公司倒闭时员工的赔偿通常遵循“N+1”的原则。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解释和说明能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。