您好，关于“什么情况下不买社保合法”的问题，这需要结合具体的法律法规和实际情况来详细解答。

首先，必须明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一原则在《中华人民共和国社会保险法》以及相关司法解释中都有明确规定。这意味着，在大多数情况下，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者也有权要求用人单位为其缴纳。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以不用为特定人员缴纳社保，这些情况主要包括：

1. 返聘退休人员：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于已经享受基本养老保险待遇的返聘人员，用人单位无需再为其缴纳社保。

2. 在校实习生：

   • 在校实习生通常与学校存在“归属关系”，并未与用人单位形成实际劳动关系，而是属于劳务关系。因此，用人单位无需为在校实习生缴纳社保。但需要注意的是，如果实习生与用人单位签订了劳动合同并建立了劳动关系，那么用人单位就需要为其缴纳社保。

3. 聘用劳务派遣人员：

   • 劳务派遣人员的社保应由与员工建立劳动关系的劳务派遣公司缴纳，用工单位只需按约定支付劳务费即可。因此，对于用工单位来说，这部分人员的社保并非由其直接缴纳。

4. 个体户外包企业业务：

   • 如果企业将业务外包给个体户，且个体户与用人单位不具有从属性，那么这些个体户外包员工并非单位真正意义上的员工。他们的工资转为了个体户经营所得，且无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险并由个人缴纳费用。因此，企业无需为这部分人员缴纳社保。

重要提醒：

• 除了上述特殊情况外，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据相关法律法规请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 依法缴纳社会保险费不仅有助于保障劳动者的基本生活需求，也是用人单位的法定义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险费，以分散用工风险并维护社会稳定。

如果您或您所在的单位在社保缴纳方面存在疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的指导和帮助。