结论：无论是按天计算工资还是按月计算工资，只要存在加班情况，劳动者都有权获得加班工资。加班工资的计算方式并非简单地按天或按月来划分，而是依据国家法律法规和具体的工作时间制度来确定。

详细分析：

1. 加班工资的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。
   • 加班工资的具体倍数根据加班时间的不同而有所区别：延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 按天计算工资时的加班工资：

   • 如果工资是按天计算的，当劳动者在休息日加班且不能安排补休时，加班工资通常会按天来计算。
   • 计算公式可能类似于：\(加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 加班天数 \times 相应倍数\)（200%或300%，具体取决于是否为法定休假日）。但更精确的计算会考虑每天的实际工作时长和加班时长。

3. 按月计算工资时的加班工资：

   • 如果工资是按月计算的，加班工资的计算则更为灵活，可能涉及按小时计算或按天计算（如休息日加班且不能安排补休时）。
   • 在标准工时制下，工作日延长工作时间的加班工资通常按小时计算，公式为：\(加班工资 = 加班小时数 \times (月工资收入 \div 月计薪天数 \div 8小时) \times 相应倍数\)（150%、200%或300%）。

4. 特殊工时制度下的加班工资：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算周期可能更长，如以周、月、季、年等为周期。在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按照相应倍数支付加班工资。
   • 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但对于其他时间的加班，一般不视为加班，不支付加班工资。

建议：

• 无论工资是按天计算还是按月计算，劳动者都应了解自己的加班情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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