结论前置：公司上班按月算工资，加班通常是需要算工资的，加班工资的计算和支付需遵循相关法律法规的规定。

详细解释与分析：

1. 加班工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体计算方式通常依据加班的时间和劳动者的工资标准来确定。

2. 加班工资的计算方式：

   • 工作日加班：一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日或小时工资标准 × 200% × 加班天数或小时数。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。

3. 按月算工资与加班工资的关系：

   • 按月算工资并不意味着加班工资可以忽略不计。无论工资是按月计算还是按其他方式计算，只要劳动者存在加班情况，用人单位都应当依法支付加班费。
   • 加班工资是劳动者额外劳动的报酬，与基本工资是分开的。用人单位不得以基本工资已经包含加班工资为由拒绝支付加班费。

4. 特殊情况下的加班工资：

   • 如果劳动合同或集体合同中有特别约定加班工资的计算方式或支付标准，且该约定不低于法律法规规定的最低标准，则按照约定执行。
   • 在某些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算方式可能有所不同，但同样需要遵循法律法规的规定。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能产生的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便证明自己的加班情况和工资标准。

进一步思考与建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班情况和工资标准，确保用人单位依法支付加班费。
• 如果对加班工资的计算或支付有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的部分，确保自己的权益得到保障。

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