结论前置：

1. 法定节假日休息时，劳动者有权获得休假工资。
2. 若法定节假日加班，用人单位需按照法律规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。

详细分析：

法定节假日的休假工资

劳动者在法定节假日期间，即使不上班，也享有获得休假工资的权利。这是劳动者的合法权益，旨在保障其在享受假期的同时，经济收入不受影响。休假工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准，确保其在假期期间的经济稳定。

加班工资的计算与支付

若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入）作为计算基数。

加班工资的具体计算公式如下：

• 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 300%

举例说明：

假设员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，其日加班工资计算如下：

日加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付827.59元作为加班工资。

其他加班情况的处理

除了法定节假日加班外，若用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班），应支付不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍的工资。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍的工资。

权益维护途径

若用人单位未依法支付法定节假日的休假工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

法定节假日休息时，劳动者享有休假工资的权利；若加班，则用人单位需按法律规定支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。若遇到用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。