结论：和中介签了合同发生工伤，起诉对象需根据具体情况确定，一般可能涉及中介公司、实际用工单位或两者共同作为被告。

详细分析：

1. 与中介公司的关系：

   • 如果您与中介公司签订的是劳动合同，且中介公司是您的直接雇主，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，中介公司作为用人单位应当承担工伤保险责任。在这种情况下，如果发生工伤，您可以直接起诉中介公司，要求其承担相应的工伤赔偿责任。

2. 与实际用工单位的关系：

   • 如果您虽然与中介公司签订了合同，但实际是在另一家单位工作，且这家单位是您的实际用工单位，那么根据劳务派遣或类似用工关系的法律规定，实际用工单位也可能需要承担一定的工伤保险责任。在这种情况下，如果发生工伤，您可能需要根据具体情况，将中介公司和实际用工单位共同作为被告，要求他们共同承担工伤赔偿责任。具体来说，如果实际用工单位在用工过程中存在过错，导致工伤事故的发生，那么它应当与中介公司承担连带赔偿责任。

3. 合同性质与责任划分：

   • 合同的性质对于确定责任主体至关重要。如果合同明确约定了中介公司作为用人单位的责任和义务，包括工伤保险的缴纳和工伤赔偿的承担，那么您应当依据合同约定向中介公司主张权利。
   • 如果合同性质模糊或存在争议，导致无法明确责任主体，那么您可能需要通过法律途径，如起诉至法院，由法院根据合同内容、实际用工情况以及相关法律法规进行综合判断，以确定责任主体和赔偿方式。

4. 法律建议：

   • 在发生工伤后，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 其次，应当尽快与中介公司和实际用工单位进行沟通，了解他们的态度和赔偿意愿。
   • 如果沟通无果或存在争议，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
   • 在起诉前，应当收集好相关证据，如合同、工资单、工伤认定书等，以支持自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果起诉对象选择正确且证据充分，您有可能获得全额的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
• 如果起诉对象选择错误或证据不足，可能会导致诉讼失败或赔偿金额减少。因此，在选择起诉对象和准备证据时，务必谨慎对待。

进一步思考：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险和工伤赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在实际用工过程中，也应当注意保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

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