结论：公司只开解除劳动合同证明但没开离职证明，这种做法通常是不合理的。
法律背景与解释：
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
- 解除劳动合同证明：这是用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当出具的证明文件。它主要证明双方劳动合同的解除事实，包括解除的原因、时间等。
- 离职证明：离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的证明其离职事实的文件。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、离职原因等，是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要依据。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然该条款并未直接提及“离职证明”，但实践中，离职证明通常被视为解除劳动合同证明的一种补充或具体形式，用于更详细地说明劳动者的离职情况。
- 此外，一些地方性法规或规章可能对离职证明的出具有更具体的要求。例如，某些地区可能规定用人单位在劳动者离职时必须出具离职证明，并明确离职证明应包含的内容。
公司的义务：
- 用人单位在劳动者离职时，有义务出具解除劳动合同证明，并通常应同时出具离职证明（除非地方性法规或规章有特别规定）。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果公司只出具了解除劳动合同证明而未出具离职证明，可能给劳动者在寻找新工作、办理社保转移等手续时带来不便。
法律建议：
与公司沟通：
- 劳动者可以首先与公司沟通，要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，劳动者可以明确告知公司其法律义务，并要求公司尽快履行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位出具离职证明。
寻求法律援助：
- 如果劳动者的权益受到严重侵害，如因公司未出具离职证明而导致无法找到新工作或遭受其他损失，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定出具离职证明，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 劳动者因公司未出具离职证明而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 公司在劳动者离职时，应同时出具解除劳动合同证明和离职证明，以保障劳动者的权益。
- 劳动者在离职时，应主动要求公司出具离职证明，并妥善保管好相关文件。
- 如果遇到公司拒绝出具离职证明的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
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