结论：公司拖欠工资五个月，而您不想离职，这种情况下，您有多种法律途径可以维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司立即支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，请确保提供的信息准确无误，并积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果与公司协商无果，或者劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料等，并提交给法院。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此请确保您已经充分准备，并考虑寻求专业律师的帮助。

可能后果与注意事项：

• 公司可能面临的后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 您的注意事项：在维护自己权益的过程中，请确保您的行为合法合规。不要采取过激或违法的手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 了解公司财务状况：在决定是否采取法律行动前，您可以尝试了解公司的财务状况。如果公司确实存在经营困难或资金链断裂等问题，那么即使您采取法律行动，也可能面临执行难的问题。
• 考虑未来职业发展：虽然您目前不想离职，但长期拖欠工资可能会影响您的工作积极性和职业发展。因此，在维护自己权益的同时，您也可以考虑未来的职业发展路径和选择。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。