针对您公司欠发5个月工资的情况，您有权依法辞职并主张相应的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 辞职的法律依据与程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司欠发您5个月工资的情况下，您有权单方面解除劳动合同，即辞职。
   • 辞职程序：虽然法律没有明确规定在这种情况下辞职必须采用书面形式，但为了保留证据，建议您以书面形式向公司提出辞职申请，并明确说明辞职的原因是公司欠发工资。同时，保留好辞职申请的副本或相关证据，以备后续维权之需。

2. 主张欠付工资及经济补偿：

   • 欠付工资：您有权要求公司支付欠发的5个月工资。这是您的基本劳动权益，公司必须履行支付义务。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以根据自己在公司的工作年限，计算出应得的经济补偿金额。

3. 维权途径与建议：

   • 协商解决：在辞职前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠发的工资和经济补偿。如果公司同意并履行了支付义务，那么问题就得到了解决。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明公司欠发工资的事实和您的辞职原因。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、辞职申请、与公司协商的记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现公司欠发工资，您应及时采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害，并增加维权的难度。

总结来说，面对公司欠发5个月工资的情况，您有权依法辞职并主张欠付工资及经济补偿。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并尝试通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。