结论：停工留薪期员工正常上班，一般不需要再额外计算差额，但具体情况需结合员工实际工资支付情况与原工资福利待遇的对比来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 正常上班与工资支付：

   • 如果员工在停工留薪期内正常上班，且用人单位按照员工正常工作时的工资标准支付了工资，那么通常不需要再额外计算差额。因为此时员工已经获得了其应得的工资福利待遇。

3. 工资差额的计算情况：

   • 工资差额的计算主要出现在用人单位未按照员工原工资福利待遇支付工资的情况下。具体来说，如果用人单位在停工留薪期内支付的工资低于员工原工资福利待遇，那么差额部分即为员工应获得的额外补偿。
   • 计算公式：工资差额 = 停工留薪期内应得工资 - 单位已支付的工资。其中，停工留薪期内应得工资 = 正常工作时的月工资标准 × 停工留薪期月数。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于工作不满12个月的职工，其平均工资按实际工作的月数计算，即累计工资总额除以实际工作月数得出。这一规定同样适用于停工留薪期工资的计算。
   • 如果员工在停工留薪期内虽然上班，但因工伤导致的工作能力下降或工作强度降低，且因此影响了工资收入，那么这种情况下的工资差额计算可能需要结合具体情况进行个别分析。

法律建议：

• 如果员工在停工留薪期内正常上班，且对工资支付情况有疑问或不满，建议首先与用人单位进行友好协商，明确工资支付的标准和依据。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
• 若上述方式均无法解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位支付停工留薪期内的工资差额（如果存在的话）。

行动提示：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。