结论：是否需要补差取决于员工在停工留薪期满后实际获得的工资与停工留薪期原工资福利待遇的对比情况。若第4个月员工实际获得的工资低于其停工留薪期原工资福利待遇，则用人单位应当补足差额；若实际获得的工资等于或高于原工资福利待遇，则无需补差。

分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。

2. 员工提前上班的情况：

   • 题目中描述员工在停工留薪期3个月后就正常上班了，这并不影响停工留薪期的总时长（4个月）以及该期间内员工应享受的工资福利待遇。
   • 员工提前上班，并不意味着其停工留薪期的待遇自动终止或减少。用人单位仍需按照法律规定，支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇，直至停工留薪期满。

3. 第4个月是否需要补差：

   • 若员工在第4个月继续上班，且其实际获得的工资低于停工留薪期原工资福利待遇，那么用人单位应当补足差额，以确保员工的合法权益不受损害。
   • 若员工在第4个月实际获得的工资等于或高于其停工留薪期原工资福利待遇，那么用人单位则无需进行补差。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。
• 若员工提前上班，用人单位应与员工明确沟通，确保员工了解其在停工留薪期内的权益不受影响，并避免因此产生不必要的劳动纠纷。
• 若员工对停工留薪期的待遇有疑问或争议，用人单位应积极与员工协商解决，或寻求法律途径以明确双方的权利义务。

后续行动：

• 若您作为用人单位或员工，对停工留薪期的待遇问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。