结论：请假好几个月且没有工资的情况下，公司是否还会帮忙交社保，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
请假原因与性质：
- 病假：如果员工因病请假，且符合公司病假制度及相关法律法规的规定，那么公司通常需要继续为员工缴纳社保。因为病假是员工因健康原因无法工作，公司有义务保障员工的基本权益，包括社保缴纳。
- 事假：如果员工因个人原因请假（如处理私事、旅游等），且请假时间较长，公司可能会根据内部规章制度决定是否继续缴纳社保。有些公司可能会要求员工自行承担社保费用，或者暂停缴纳社保。
- 其他特殊假期：如产假、陪产假、婚假等，这些假期通常受到法律法规的保护，公司需要继续为员工缴纳社保。
公司规章制度：
- 公司内部规章制度对社保缴纳有明确规定的，应按照规定执行。如果规章制度中明确规定了请假期间社保的缴纳方式，那么公司应遵守该规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，在正常情况下，公司需要为员工缴纳社保，无论员工是否请假。
- 同时，法律法规也规定了员工在特定情况下（如病假、产假等）享有社保缴纳的权益。
法律建议：
- 了解公司规章制度：首先，建议你了解公司的规章制度，特别是关于请假期间社保缴纳的规定。如果公司有明确规定，且符合法律法规，那么应按照规定执行。
- 与公司沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间社保的缴纳方式。
- 咨询法律专业人士：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规，可以咨询法律专业人士（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿等领域），了解你的权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规，未为你缴纳社保，你可能会面临社保权益受损的风险，如无法享受医疗保险、养老保险等。
- 你有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
总之，请假好几个月且没有工资的情况下，公司是否还会帮忙交社保，需要综合考虑请假原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或咨询法律专业人士。