单位不让我上班了申请赔偿单位让我个单位律师谈什么意思-李加文律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

结论：单位不让你上班并安排你与单位律师谈，可能涉及多种情况，包括协商解除劳动合同、违法解除劳动合同的赔偿问题，或是单位试图通过协商降低赔偿成本等。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位可能意图协商解除劳动合同

协商解除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果单位提出与你协商解除劳动合同，并安排律师与你沟通，这可能是单位希望以较为平和的方式解决双方之间的劳动关系，避免可能的法律纠纷。
协商解除的赔偿：在协商解除劳动合同的情况下，单位通常需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据你在单位的工作年限和月工资水平确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果单位提出的赔偿方案低于法定标准，你有权拒绝并要求单位按照法定标准支付。

二、单位可能涉嫌违法解除劳动合同

违法解除的情形：如果单位没有合法理由单方面解除劳动合同，如未经你同意擅自调岗、降薪或以其他不合理理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。
违法解除的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
应对策略：如果单位涉嫌违法解除劳动合同，你可以拒绝单位的解除决定，并要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、单位可能试图通过协商降低赔偿成本

协商的动机：单位安排律师与你沟通，可能是希望通过协商的方式降低赔偿成本。律师可能会从法律角度为你分析利弊，试图说服你接受较低的赔偿方案。
你的权利：在协商过程中，你有权了解自己的合法权益和赔偿标准，并根据实际情况做出决策。如果单位提出的赔偿方案不合理或低于法定标准，你有权拒绝并坚持自己的权益。

四、建议与行动

了解法律：在面对单位律师的沟通时，建议你先了解相关的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静：无论单位提出何种方案，都请保持冷静和理性，不要轻易做出决定。你可以与家人、朋友或专业人士商量后再做决策。
寻求帮助：如果你对单位的方案有疑问或不确定如何应对，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
准备证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，面对单位不让你上班并安排律师与你沟通的情况，你需要了解自己的合法权益和赔偿标准，并根据实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“单位不让我上班又不开除我，这种情况我该怎么办，可以申请劳动仲裁要求赔偿吗”，我的结论是：您确实可以申请劳动仲裁，并有可能获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。一、单位行为的法律性质分析单位不安排工作且不开除的行为：这种行为可能构成单位对您的变相解雇或迫使您主动离职的意图。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位不安排工作，实际上可能是在逃避支付劳动报酬的义务。可能的法律后果：如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果单位的行为被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，您也有权要求单位承担相应的法律责任。二、申请劳动仲裁的流程与要点准备证据：收集与单位之间的劳动合同、工资单、工作安排通知、沟通记录等证据，以证明单位存在不安排工作且不开除您的行为。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求（如要求单位支付工资、经济补偿金或赔偿金等）和事实理由。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位应当履行裁决义务。三、可能获得的赔偿项目与计算方式工资赔偿：如果单位未安排工作且未支付工资，您有权要求单位支付停工期间的工资。工资计算方式通常按照您之前的平均工资或劳动合同约定的工资标准进行。经济补偿金或赔偿金：如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。四、其他建议与单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。最后，我建议您尽快采取行动，收集相关证据并准备申请劳动仲裁。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若您不想继续在单位上班并希望获得赔偿，这通常取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是一些可能的情况及对应的法律建议：公司存在违法行为，您以此为由离职：情况说明：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您主动离职，但符合特定条件：情况说明：如果您主动提出离职，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等），您同样可以要求公司支付经济补偿。注意事项：在此情况下，您需要保留相关证据以证明公司的违法行为，如工作记录、聊天记录、邮件等。您与公司协商一致离职：情况说明：如果您与公司协商一致离职，并就经济补偿等事项达成协议，那么公司应当按照协议约定向您支付赔偿。建议：在协商过程中，您可以根据自己的工作年限、工资水平等因素，合理提出经济补偿的要求，并确保协议内容明确、具体，以避免后续纠纷。您因个人原因主动离职，且不符合上述情形：情况说明：如果您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且不符合上述可以要求经济补偿的情形，那么公司通常无需向您支付赔偿。建议：在此情况下，您可以考虑与公司协商，看是否能够获得一定的离职补偿或福利，但这并非法律义务，公司有权拒绝。行动建议：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和公司的义务，确保自己的离职行为符合法律规定。如果您认为公司存在违法行为，或者您与公司在离职补偿等问题上存在争议，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，黄永源律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在面临单位不让你上班，并且你已经申请了劳动仲裁的情况下，如何处理接下来的事宜，确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：一、判断劳动合同关系状态首先，你需要明确自己与单位的劳动合同关系是否已经解除。这是决定你是否需要继续上班的关键因素。如果劳动合同关系尚未解除：在这种情况下，你通常应继续履行劳动合同约定的义务，包括按时上班。若你因参与仲裁程序等正当理由无法上班，应提前与单位沟通，并按照单位规定的请假流程提交请假申请。保留好请假申请记录、仲裁开庭通知等相关证据，以证明你因仲裁合理未上班。如果劳动合同关系已经解除：若你在申请仲裁时已明确提出解除劳动关系的要求，且双方劳动合同关系已经实际解除，那么你就无需再去上班。二、处理特殊情况在申请仲裁期间，可能会遇到一些特殊情况导致你无法上班：正当理由无法上班：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致无法上班，你应及时通知单位，并在可能的情况下提供相关证明。单位应予以理解和支持，不得以此为由对你进行处罚。仲裁程序需要：若你因参与仲裁开庭等与仲裁相关的必要活动而无法上班，应提前与单位沟通，并提供仲裁通知书、请假条等相关证明材料。三、了解法律依据与风险提示法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为处理劳动争议提供了法律框架，明确了仲裁庭在当事人缺席时的处理方式。《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障了你的合法权益，包括劳动合同关系的解除与终止、劳动报酬的支付等。风险提示：在申请仲裁期间，你应妥善处理好与工作相关的事宜，确保自身行为符合法律法规以及单位的合理规定。若无合理理由擅自不上班，单位可能会依据公司规章制度认定你旷工，并可能因此解除劳动合同且无需支付经济补偿。四、具体行动建议与单位沟通：无论劳动合同关系是否解除，都应与单位保持沟通，明确你的上班状态和请假事宜。保留证据：保留好所有与仲裁和请假相关的证据，以备不时之需。关注仲裁进展：及时关注仲裁的进展情况，确保你的权益得到保障。咨询专业律师：如果你对仲裁程序或劳动合同关系有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，劳动者在申请仲裁期间是否应继续上班需根据具体情况判断。你应充分了解自己的权益与责任，确保行为合法合规，以维护自身权益。同时，也希望单位能遵守相关法律法规，对你的合理请求给予理解与支持。

用人单位不让上班也不辞退的情况下，劳动者是可以主张赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。在用人单位不让上班也不辞退的情况下，实际上可能构成了对劳动合同的违反，劳动者有权依法维护自己的权益。二、可能的情况与赔偿主张用人单位违法停工：如果用人单位无正当理由，单方面决定让劳动者停工，且未支付停工期间的工资或生活费，这可能构成违法停工。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付停工期间的工资或生活费，并可能主张因违法停工造成的其他损失赔偿。用人单位变相辞退：有时候，用人单位可能通过不让上班的方式，试图迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿。如果劳动者能够证明用人单位的这种行为构成了变相辞退，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位未提供劳动条件：根据劳动合同法，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果用人单位不让上班，且未提供其他合理的劳动安排，可能构成未提供劳动条件。劳动者可以因此要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿等。三、具体操作与建议收集证据：劳动者应当收集相关证据，如用人单位的通知、工资单、考勤记录等，以证明用人单位不让上班且未支付工资或生活费的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资、经济补偿等，并恢复工作或提供合理的劳动安排。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的主张和理由。寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。四、注意事项在主张赔偿时，劳动者需要确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持。劳动者应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。如果用人单位的行为构成违法，劳动者除了主张经济赔偿外，还可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。最后，我建议你根据实际情况，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若单位无正当理由解雇您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若单位因您存在过错（如严重违反规章制度）而解雇您，则可能无需支付赔偿金。若单位未提前通知解雇且无法定理由，您还有权要求单位支付代通知金。详细分析：一、单位无正当理由解雇您的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和理由。若单位无正当理由（如未达到合同约定的解雇条件、未经过法定程序等）突然通知您不用上班，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了五个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。二、单位因您存在过错而解雇您的情况若单位解雇您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，且这些行为给单位造成了重大损害，那么单位可能无需支付赔偿金。但单位必须能够提供充分的证据证明您的过错行为以及该行为给单位造成的损害。三、单位未提前通知解雇且无法定理由的情况如果单位在解雇您时未提前三十日以书面形式通知您，且无法定理由，那么除了支付赔偿金外，您还有权要求单位支付代通知金。代通知金的标准通常为一个月工资。但需要注意的是，如果单位已经支付了赔偿金，且赔偿金的标准已经高于或等于一个月工资，那么您可能无法再要求单位支付代通知金。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系、单位解雇您的事实以及解雇原因等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、解雇通知、与单位沟通的记录等。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金或代通知金。如果单位同意支付，那么您可以与单位签订书面协议，明确支付金额和支付时间。申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

结论前置：公司因您过失造成损失要求赔偿，且以不赔偿就不让上班的方式处理，这是不合理的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一、法律分析关于赔偿问题：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使您因过失给公司造成了损失，公司也不能要求您全额赔偿，且赔偿方式需符合上述规定。如果公司要求您一次性赔偿全部损失，或者扣除的工资超过了法定比例，都是违法的。关于不让上班的问题：公司以不赔偿就不让上班的方式处理，实际上是一种变相的停职或解雇行为，这违反了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得以非法手段限制劳动者的工作权利。如果公司以此为由不让您上班，您可以视为公司单方面违法解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。二、应对措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确赔偿的金额和方式，以及您的工作安排。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，维护自己的合法权益。如果公司同意按照法律规定进行赔偿，并恢复您的工作，那么问题就可以得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求赔偿的通知等，以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，不要与公司发生冲突或暴力行为。同时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。四、后续行动建议在采取上述措施的同时，您也可以考虑寻找新的工作机会，以避免因当前问题而影响您的职业发展。如果您决定继续留在公司工作，建议您与公司签订书面协议，明确赔偿金额、方式以及工作安排等事项，以避免未来再次发生类似纠纷。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

可以申请赔偿。针对您提出的“单位无故剥夺上班权利但又不解除合同”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：一、法律权利基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。单位无故剥夺您上班的权利，实际上侵犯了您的劳动权，也间接影响了您取得劳动报酬的权利。二、赔偿的法律依据工资支付义务：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位无故不让您上班，若未支付相应工资，则违反了这一规定。违法解除或终止合同的赔偿：虽然单位未直接解除合同，但其行为可能构成事实上的违法解除或终止劳动合同的情形（如长期不让上班导致合同无法继续履行）。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，此处的直接适用需要判断单位行为是否构成“违法解除或终止”，若仅是暂时剥夺上班权利而未明确解除合同，则可能需通过其他途径主张权利。继续履行合同或赔偿损失：若单位的行为不构成违法解除或终止合同，但确实剥夺了您上班的权利，您可以要求单位继续履行合同，并支付因无法上班而造成的损失（如工资损失）。若单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。三、具体操作建议收集证据：保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明单位无故不让您上班的事实。收集工资单、银行流水等证据，证明单位未支付或未足额支付工资的情况。与单位协商：尝试与单位进行协商，要求单位恢复您的上班权利，并支付因无法上班而造成的损失。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资、赔偿损失或继续履行合同。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。总结：单位无故剥夺您上班的权利但又不解除合同，您确实可以申请赔偿。具体途径包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位上班后单位不干了（即单位解散或终止经营），员工能否拿到赔偿需视具体情况而定，主要包括单位是否依法进行清算、员工与单位的劳动合同是否到期或被解除等因素。以下从不同角度进行详细分析：一、单位依法解散并清算的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”。同时，根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司解散应当依法进行清算，清偿债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者股东持有的股份比例分配。员工权益：在单位依法解散并清算的情况下，员工与单位的劳动合同终止。单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：如果单位未依法进行清算，或者清算过程中未按照法定顺序清偿债务（包括员工工资、经济补偿等），员工有权向单位主张权利，甚至可以通过法律途径追究单位相关责任人的责任。二、单位未依法解散或清算的情况单位违法终止劳动合同：如果单位在未依法解散或清算的情况下，单方面终止与员工的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 员工权益：在这种情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。三、劳动合同到期或双方协商一致解除的情况劳动合同到期：如果员工与单位的劳动合同到期，且单位决定不续签，单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。双方协商一致解除：如果员工与单位协商一致解除劳动合同，单位也应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。四、建议与注意事项保留证据：员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在主张权利时提供证明。及时咨询：如果员工对单位解散或终止经营后的权益保障有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。法律途径：如果单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结：在单位上班后单位不干了，员工能否拿到赔偿取决于多种因素，包括单位是否依法解散并清算、劳动合同是否到期或被解除等。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

面对单位既不辞退你也不让你上班的情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：明确自身权益与单位行为性质首先，你需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你有权获得工作并取得相应的报酬。单位无故不让你上班，可能侵犯了你的工作权和获得报酬权。同时，了解单位行为是否构成违法。如果单位基于歧视性理由、报复行为或无正当理由阻止你上班，那么其行为可能构成违法。与单位进行沟通协商书面表达意愿：以书面形式（如邮件、信函或《要求恢复工作岗位告知书》）向单位明确表达你要求正常上班的意愿，并询问不让你上班的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。主动沟通与记录：尝试与单位的相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。收集与保存相关证据全面收集证据：确保收集到单位不让你上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程（如果单位允许进入工作场所的话），以防止单位以“旷工”为由解除劳动合同。如果单位阻止你进入工作场所，也应保留相关证据，如门禁记录、保安证言等。依据具体情况采取法律行动如果单位存在违法行为：投诉与仲裁：向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不安排工作且不辞退的实际情况，并提交上述收集的证据材料。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。如果问题未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果单位因经营困难或调整而采取措施：了解合法性：判断单位的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。例如，单位是否提前通知了员工，是否与员工进行了协商等。要求待遇：如果单位的措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。如果单位长期搁置且无合理说法：被迫解除合同：如果单位长期不让你上班且无合理解释，你可以以单位未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。法律途径：在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。寻求法律援助与保持冷静专业咨询：在整个过程中，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。面对单位既不辞退你也不让你上班的情况，你应首先尝试与单位进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据单位的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：劳动合同终止，无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。原因解释：达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系是基于法律规定的正常情形而终止，而非用人单位的过错或违法行为导致，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。特殊情况：可能获得赔偿或补偿未缴纳社会保险费：如果用人单位在劳动者工作期间未为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿标准一般按照劳动者在工作期间应当缴纳的社会保险费数额计算，并考虑利息等因素。违法解除劳动合同：虽然达到退休年龄后劳动合同自然终止，但如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动合同（例如，在未达到退休年龄时无故辞退），劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。不过，这种情况在达到退休年龄时较为罕见，因为通常此时劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金的支付方式和数额，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。劳务关系中的补偿：如果劳动者达到退休年龄后，继续与用人单位形成劳务关系（即未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原单位工作），此时若双方约定了辞退补偿的条款，则应按照劳务合同的约定来确定补偿事宜。建议与行动了解自身情况：劳动者应首先了解自己的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、合同条款以及当地劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。收集证据：若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。寻求法律帮助：如有需要，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿取决于多种因素。劳动者应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求专业法律意见以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：面对单位辞职不让你上班的情况，你应首先明确单位不让上班的具体原因，并根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：一、明确原因与沟通初步行动：你应与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因。可以通过面对面交流、邮件、微信等正式方式，并保留好沟通记录作为后续证据。二、针对不同情形的应对措施违法解除劳动关系：情形描述：如果单位无合法理由单方面通知你不用上班，可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。应对措施：尝试与单位协商恢复劳动关系或要求赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。经济性裁员：情形描述：如果单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，且你属于被裁员范围。法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条及四十六条规定，单位需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。应对措施：审查裁员程序合法性，要求经济补偿。如程序不合法，可要求恢复劳动关系或获得赔偿。待岗安排：情形描述：如果单位因经营困难、业务调整等原因安排你待岗。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按法律规定支付待岗期间的工资或生活费。应对措施：确认待岗的合法性和期限，确保单位按规定支付待遇。如未按规定支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。员工自身问题：情形描述：如果你因违反规章制度、严重失职等导致单位不让上班。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可因员工严重违规而解除劳动合同且无需支付经济补偿。应对措施：核实事实，如有误可提供证据反驳。如确实存在问题，可与单位协商补救措施或接受处理。三、收集证据与维权途径证据收集：无论何种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。维权途径：协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。投诉：向劳动监察部门投诉，反映单位的不合理行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工期间的工资、恢复劳动关系等。诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。四、其他建议保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。总结：面对单位辞职不让你上班的情况，你应首先明确原因并与单位沟通。根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不让你上班而让其他人上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：违法解除劳动关系情形描述：如果单位没有合法理由，单方面通知你不用上班，这可能构成违法解除劳动合同。例如，单位未按照法定程序进行裁员，或者没有充分的理由就解除与你的劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：你可以先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。经济性裁员情形描述：如果单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，并且按照法定程序进行了操作，那么单位不让你上班可能是合法的。但前提是单位必须提前通知你、听取你的意见，并向你支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及四十六条，单位在经济性裁员时需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。建议：你可以审查裁员程序的合法性，要求单位支付经济补偿。如果裁员程序不合法，你可以要求恢复劳动关系或获得赔偿。待岗安排情形描述：如果单位因经营困难、业务调整等原因安排你待岗，那么单位不让你上班可能是暂时的。但单位必须按照法律规定支付你待岗期间的工资或生活费。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。建议：你可以确认待岗的合法性和期限，确保单位按规定支付待遇。如果单位未按规定支付，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。员工自身问题情形描述：如果你因违反规章制度、严重失职等原因导致单位不让你上班，那么这一行为可能是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可以因员工严重违规而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。建议：你可以核实事实，如果认为单位的行为有误，可以提供证据进行反驳。如果确实存在问题，你可以与单位协商补救措施或接受处理。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论何种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。如果遇到单位不让你上班的情况，建议你首先明确原因并与单位沟通。根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当单位不让你上班时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确原因与沟通了解具体原因：首先，你应该尝试与单位进行沟通，了解不让你上班的具体原因。这可能是由于公司业务调整、岗位撤销、经济困难、你自身的工作表现或其他合法原因导致的。如果单位未给出明确原因或拒绝解释，你有权要求单位提供书面说明。沟通方式：建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行沟通，并保留好沟通记录作为后续证据。针对不同情形的应对措施违法解除劳动关系：如果单位无合法理由单方面通知你不用上班，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条，单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。此时，你可以尝试与单位协商恢复劳动关系或要求赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。经济性裁员：如果单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条及四十六条，单位需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。你可以审查裁员程序合法性，要求经济补偿；如程序不合法，可要求恢复劳动关系或获得赔偿。待岗安排：如果单位因经营困难、业务调整等原因安排你待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按法律规定支付待岗期间的工资或生活费。你需要确认待岗的合法性和期限，确保单位按规定支付待遇；如未按规定支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。员工自身问题：如果你因违反规章制度、严重失职等导致单位不让你上班，根据《劳动合同法》第三十九条，单位可因员工严重违规而解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，你需要核实事实，如有误可提供证据反驳；如确实存在问题，可与单位协商补救措施或接受处理。收集证据与维权途径证据收集：无论何种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、沟通记录、工作证等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。维权途径：协商：尝试与单位管理层进行协商，明确指出单位行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，准备好相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对单位违法行为进行处理。仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。诉讼：如对仲裁结果不满意，你还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结与建议：面对单位不让你上班的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：针对您提出的“公司让离职赔偿谈不拢又让上班”的情况，这通常涉及到劳动合同的解除与继续履行问题，以及可能的赔偿争议。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议。劳动合同的解除与继续履行劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果公司单方面要求您离职，但双方未能就离职赔偿达成一致，这并不意味着劳动合同已经合法解除。除非公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不能单方面解除劳动合同。继续履行劳动合同：在离职赔偿谈不拢的情况下，公司又要求您继续上班，这实际上表明公司愿意继续履行劳动合同。您有权选择接受这一安排，并继续按照劳动合同的约定履行工作职责。同时，您也有权要求公司就之前的离职要求给出合理解释，并明确双方的权利义务关系。离职赔偿的争议处理协商解决：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就离职赔偿问题达成一致。在协商过程中，您可以明确自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构或人民法院将根据事实和法律规定，对离职赔偿争议进行裁决或判决。可能的法律后果如果公司违法解除劳动合同：如果公司无法证明您存在法定解除情形，而单方面解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果您拒绝继续履行劳动合同：在公司要求您继续上班的情况下，如果您拒绝履行劳动合同，那么您可能构成违约。公司有权要求您承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿公司因此遭受的损失。但需要注意的是，违约金的约定应当合法合理，且不得超过公司实际损失的30%。行动建议：我建议您首先与公司进行友好协商，尝试就离职赔偿问题达成一致。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，您应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以备不时之需。如果您在处理这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

结论：公司让员工待岗五个月，员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否合法安排待岗、待岗期间工资支付情况以及公司后续处理措施等因素。以下从不同角度进行分析：一、公司安排待岗的合法性合法待岗情形：如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并提前向员工说明情况，且待岗期间按照法律规定支付生活费，那么这种待岗是合法的。在此情况下，员工通常不能直接要求公司赔偿，但可以关注待岗期间的工资支付情况。非法待岗情形：如果公司无正当理由，擅自安排员工待岗，且未提前告知员工或未按照法律规定支付待岗期间的生活费，那么这种待岗可能是非法的。在此情况下，员工有权要求公司恢复工作、支付待岗期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。二、待岗期间工资支付情况合法支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，生活费标准各地不同，如北京市规定不低于最低工资的70%）。如果公司按照上述规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么员工通常不能仅因待岗而要求公司赔偿。非法支付或未支付：如果公司未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，员工有权要求公司补发工资差额，并可能根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至解除劳动合同之日止；月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。三、公司后续处理措施恢复工作：如果公司在待岗期间后恢复生产，并通知员工回岗工作，员工应按时回岗。如果员工拒绝回岗，公司可能根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。解除劳动合同：如果公司在待岗期间后决定解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿或赔偿金。具体支付标准取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。四、建议与行动与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解待岗的原因、期限以及工资支付情况，并尝试协商解决方案。收集证据：如果公司拒绝沟通或无法达成一致，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果员工认为公司的待岗安排非法或未依法支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。咨询专业律师：在整个过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：公司让员工待岗五个月，员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况判断。如果公司合法安排待岗并依法支付工资或生活费，员工通常不能要求赔偿；如果公司非法安排待岗或未依法支付工资或生活费，员工有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿或赔偿金等。在整个过程中，建议员工与公司保持沟通、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。

关于您申请辞职而原单位要求赔偿不同意的问题，我首先明确一点：在劳动者因个人原因主动辞职且提前30天书面通知用人单位的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。下面我详细为您解释相关法律规定及应对策略：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前30天以书面形式（如辞职信）通知了单位，您就有权在期满时离职，而单位无权拒绝，并且不需要支付任何经济补偿。您的情况分析若您已提前30天书面通知单位：单位无权拒绝您的辞职请求。单位要求赔偿是不合法的，因为您没有违反任何合同规定或法律规定。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形：您有权立即解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明单位的违法行为。若您未按规定提前通知单位：给单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。但这种情况下，单位仍然不能要求您支付经济补偿。应对策略坚持自己的合法权益：如果单位拒绝接受您的辞职申请或要求赔偿，您可以明确告知单位相关法律规定，并坚持自己的立场。与单位进行协商：尝试与单位的人事部门或领导进行友好协商，解释您的辞职原因和法律依据。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。准备法律证据：保留好您的辞职信、邮寄凭证、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果单位坚持要求赔偿或拒绝接受辞职，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，维护您的合法权益。综上所述，只要您按照法律规定提前30天书面通知了单位，您就有权离职且无需支付任何经济补偿。如果单位坚持要求赔偿或拒绝接受辞职，请通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位劝你辞职但不办辞退手续，还叫你不上班，这种情况下，你绝对不能自行决定不上班，否则可能面临被单位以旷工为由解除劳动合同且无经济补偿的风险。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律角度分析单位劝辞与辞退的区别：单位劝辞是单位的一种建议或诱导行为，并不构成法律上的辞退。辞退是单位依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。在单位仅劝辞而未正式辞退的情况下，劳动关系仍然存在，劳动者有义务继续履行劳动合同，包括正常出勤。旷工的法律后果：根据多数单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。因此，如果劳动者自行决定不上班，且无法证明是单位授意，那么单位有权以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、应对策略建议与单位沟通并保留证据：首先，与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果单位确实希望你离职，应要求其出具正式的辞退通知或解除劳动合同的证明。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、录音、手机短信等，以证明不上班是单位的授意或双方已就离职达成一致。继续履行劳动合同：在未收到单位正式辞退通知或解除劳动合同证明前，应继续履行劳动合同，正常出勤并完成工作任务。如果单位以各种理由阻止你出勤或提供工作条件，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位最终未出具辞退通知或解除劳动合同证明，且你因此遭受了损失（如工资损失、社保断缴等），可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位出具相关证明并可能赔偿因此给你造成的损失。如果对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。三、注意事项不要自行离职：在未收到单位正式辞退通知前，不要自行离职或签署任何与离职相关的协议。否则，你可能失去主张经济补偿或赔偿的权利。关注单位规章制度：了解并关注单位的规章制度，特别是关于旷工、解除劳动合同等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。及时寻求法律援助：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。最后强调，面对单位劝辞但不办辞退手续的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。