单位不让你上班，告12345并非最合适的解决途径。以下是针对此问题的详细分析：

一. 单位不让你上班的法律分析

1. 劳动关系的存在：首先，你需要确认与单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资发放记录等证据来证明。
2. 单位行为的合法性：单位不让你上班，可能涉及劳动纠纷、违法解除劳动关系或其他违法行为。你需要分析单位行为的合法性，以确定是否可以通过法律途径维权。

二. 合适的维权途径

1. 内部沟通：首先，尝试与单位进行内部沟通，了解不让你上班的具体原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位行为违法，如无故解雇、违反劳动合同等，你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十三条，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监察，并处理相关投诉。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 12345的适用范围

1. 政府服务热线：12345通常是政府服务热线，用于咨询政府服务、反映社会问题等。它并非专门处理劳动纠纷的机构。
2. 非首选途径：因此，对于单位不让你上班的问题，告12345并非最合适的解决途径。你应该首先尝试内部沟通，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：如果你与单位之间存在劳动纠纷，且单位行为违法，你应该首先尝试内部沟通解决问题。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。