结论：十年工龄且一年后退休的员工被公司辞退是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、合法辞退的情形
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，即使员工工龄超过十年且即将退休，只要双方达成一致，辞退也是合法的。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形下，无论员工工龄多长、是否即将退休，辞退都是合法的。
无过失性辞退（但需支付经济补偿）：
- 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形下，虽然辞退是合法的，但用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。这种情况下，辞退也是合法的，但需要遵循法定程序并支付经济补偿。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法辞退。
- 违法辞退的赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、针对您情况的特别说明
- 考虑到您即将退休，如果用人单位以“临近退休”为由进行辞退，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么这种辞退很可能是违法的。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在面对辞退问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），以便更好地维护自己的合法权益。