当私人小厂倒闭时，工人有权获得以下赔偿：

1. 工资及加班费：

   • 工厂应全额支付工人在倒闭前未领取的工资，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 同时，任何未支付的加班费也应一并结算给工人。

2. 社会保险费用：

   • 工厂需补缴工人的社会保险费用，涵盖基本养老保险、基本医疗保险等，以确保工人的社保权益不受损害。这是工厂作为用人单位的法定义务，即便在倒闭情况下也应履行。

3. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是工人因工厂倒闭而失去工作时应获得的重要赔偿。其计算方式如下：
     • 计算标准：根据工人在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工人月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按此三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）。例如，若工人在工厂工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

4. 其他福利待遇：

   • 根据劳动合同或其他协议，工人可能还有权获得如年终奖、未休年假补偿等其他福利待遇的赔偿。这些赔偿的具体数额和支付方式应依据相关协议或工厂规定来确定。

支付顺序与特殊情况处理：

• 支付顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：首先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次支付破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款；最后才是普通破产债权。
• 特殊情况处理：若工厂老板跑路或资产不足以支付工人赔偿，工人可通过以下途径维护自身权益：
  • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。
  • 申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
  • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 工人应及时与工厂管理层或破产管理人联系，了解自己的权益并积极参与破产清算程序，确保自己的赔偿能够得到及时、足额的支付。
• 在处理此类问题时，工人应保留好与工厂之间的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若遇到复杂情况或法律难题，工人可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，当私人小厂倒闭时，工人应依法维护自己的权益，积极寻求法律途径获取应有的赔偿。同时，了解相关法律法规和破产清算程序对于保障工人权益至关重要。