结论：合同到期公司是否可以不再续约，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后公司有权不再续约，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在合同到期后不再续约。
- 如果劳动合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，或者约定不明确，那么公司是否可以不再续约就需要根据相关法律法规来判断。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定并不直接禁止公司在合同到期后不再续约，而是规定了公司在特定情况下需要支付经济补偿。
- 对于无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但您的情况是入职10年但并非无固定期限合同，所以此条款不直接适用。不过，它反映了法律对劳动者长期稳定就业的保护倾向。
- 特别需要注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但您的情况是“不是无固定期限合同”，这可能意味着您并未提出或同意订立无固定期限劳动合同，或者用人单位有合理理由未与您订立无固定期限劳动合同。
公司决策的合理性：
- 即使劳动合同没有明确约定合同到期后的处理方式，且法律法规也没有直接禁止公司不再续约，公司在做出不再续约的决策时，仍应考虑决策的合理性、公平性以及是否可能构成违法解除劳动合同等。
- 如果公司能够证明不再续约是基于合理的商业考虑（如业务调整、人员优化等），且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司的决策可能是合法的。
劳动者的权益保护：
- 如果公司决定在合同到期后不再续约，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法律法规规定的条件）。
- 劳动者还可以就公司的决策是否合法、是否侵犯了自己的合法权益等问题，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果您对公司的决策有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司不再续约的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师（即我本人，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，但同样具备处理劳动工伤问题的能力），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。