结论：公司辞退你后又发现毕业证书作假，是否能得到赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司辞退你的原因以及毕业证书作假这一事实对公司辞退决定的影响。

分析：

1. 若公司辞退你的原因与毕业证书无关：

   • 在这种情况下，即使公司后来发现你的毕业证书作假，这并不影响公司之前辞退你的决定的合法性。但如果你能证明公司的辞退行为违反了劳动合同法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你仍然有权要求公司支付相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 若公司辞退你的原因与毕业证书作假直接相关：

   • 如果公司在辞退你时已经明确指出是因为你提供了虚假的毕业证书，那么在这种情况下，你通常无法获得赔偿。因为提供虚假学历信息属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在辞退你时并未提及毕业证书作假的问题，而是在之后才发现并主张以此为由，那么你需要考虑公司是否在合理期限内行使了这一权利。如果公司拖延过久才提出，可能会影响其主张的效力。
   • 另外，如果公司能够证明你的毕业证书作假对其造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这与你是否能获得被辞退的赔偿是两个独立的问题。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为违法或存在其他争议点，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并咨询专业律师，以评估你的权益和可能的赔偿途径。
• 如果你确实存在毕业证书作假的情况，建议主动与公司沟通并寻求妥善解决的方式，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

后续行动：

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