结论：员工使用假证欺骗公司，若该行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司辞退员工时通常无需支付赔偿金。但具体是否需赔偿，还需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。
分析说明：
从公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了使用假证等欺骗行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据此规章制度辞退员工，且无需支付赔偿金。
从员工行为性质角度：
- 使用假证欺骗公司，若该行为被认定为严重失职、营私舞弊，并且给公司造成了重大损害，那么公司同样有权辞退员工，且无需支付赔偿金。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大或对公司声誉、业务等造成严重影响的情况。
从法律程序角度：
- 公司在辞退员工时，需要确保辞退程序的合法性。如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么即使员工存在使用假证等欺骗行为，公司也可能需要支付赔偿金。
从员工权益保护角度：
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理。
特殊场景：
- 如果员工使用假证的行为并未对公司造成实际损害，或者公司无法证明该行为给公司造成了重大损害，那么公司在辞退员工时可能需要支付一定的赔偿金。
- 如果公司的规章制度中未明确规定使用假证等欺骗行为属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未通过合法程序制定并公示，那么公司在辞退员工时也可能面临支付赔偿金的风险。
行动建议：
- 对于公司：在辞退使用假证欺骗公司的员工前，应仔细审查公司的规章制度和员工的实际行为，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应按照法定程序进行辞退，避免引发劳动争议。
- 对于员工：如果因使用假证被公司辞退，应仔细审查公司的辞退行为是否合法和合理。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。
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